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Normalität, Integration oder Ausgrenzung gleichgeschlechtlich orientierter Personen am Arbeitsplatz

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Reisaus, Matthias
Verfasserangabe: Matthias Reisaus
Jahr: 2003
Verlag: Schwerin
Mediengruppe: Diplomarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-Dipl.-Arb. a 2003-06 / Magazin (SN) Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 084321

Inhalt

Besonders am Arbeitsplatz sind Schwule und Lesben einem klassisch zu nennenden Dilemma unterworfen. Es ist einerseits erniedrigend, einen wesentlichn Teil der eigenen Identität zu verbergen, andererseits aber kann es gefährlich sein, wenn man sich öffentlich bekennt, insbesondere dann, wenn ein rechtlicher Schutz vor Diskriminierungen fehlt. Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich deshalb mit der Arbeitsplatzsituation Homosexueller unter besonderer Berücksichtigung der gegebenen Umstände im Landesarbeitsamt von Sachsen-Anhalt/Thüringen und im Arbeitsamt Halle. Neben gesellschaftlichen Aspekten wie Homophobie, Stigmatisierung und Coming-out befasst sich die Arbeit auch mit dem zum Thema gehörenden Gesetzeswerken.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Reisaus, Matthias
Verfasserangabe: Matthias Reisaus
Jahr: 2003
Verlag: Schwerin
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Beschreibung: 91 S. : Ill.
Schlagwörter: Arbeitsplatzintegration; Diskriminierung; Diversity Management; Geschlechtsspezifische Faktoren; Homophobie; LGBTIQA+; Lebenspartnerschaftsgesetz; Stigmatisierung
Schlagwortketten:
Bundesagentur für Arbeit / Ausgrenzung / Homosexuelle
Deutschland / Homosexualität / Geschichte / Verfolgung
Bundesagentur für Arbeit / Integration / Homosexuelle
Arbeitsplatz / Homosexualität / Ausgrenzung / Mobbing / Integration
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Fußnote: Schwerin, Fachhochschule der Bundesanstalt für Arbeit, Fachbereich Arbeitsverwaltung, Dipl.-Arb., 2003
Mediengruppe: Diplomarbeiten