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Digitalisierung im Recruiting
wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert
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Verfasserangabe: Tim Verhoeven (Hrsg.)
Jahr: 2020
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
Bücher
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BWL 3347 a Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 27.04.2020 Barcode: 151802
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 08.05.03 a Dig Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 129987
Inhalt
Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden. (Quelle: www.buchkatalog.de)
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Details
Verfasserangabe: Tim Verhoeven (Hrsg.)
Jahr: 2020
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
Systematik: 08.05.03
ISBN: 978-3-658-25884-9
2. ISBN: 3-658-25884-5
Beschreibung: XIII, 256 S. : Ill., Abb., graph. Darst.
Schlagwörter: Chatbots, Künstliche Intelligenz, Recruiting Analytics, Big Data, Recruiting, Digitalisierung, Risiko, Personalberatung
Beteiligte Personen: Verhoeven, Tim [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher