New Work ist aktuell ein wichtiger Orientierungsrahmen für die Modernisierung von Arbeit. Im Unterschied zu dem ursprünglich von Frithjof Bergmann formulierten Konzept ist New Work heute jedoch weitgehend auf Maßnahmen zur Flexibilisierung von Arbeit beschränkt. Dennoch wird die Neue Arbeit weiterhin mit Hoffnungen auf sinnstiftende Arbeit und Autonomie verbunden. Wie realistisch diese Hoffnungen sind, hängt von zwei Faktoren ab: von den Grenzen der Arbeit, Arbeitsräume und Arbeitsorganisationen, die durch New Work aufgelöst werden, sowie von den Chancen der Beschäftigten, die neuen Spielräume der Flexibilität auch im eigenen Interesse zu nutzen. Beschäftigte stehen vor der Aufgabe, die Grenzen zwischen den Anforderungen der Arbeit und persönlichen Interessen zu gestalten. Für dieses Grenzmanagement kann die betriebliche Interessenvertretung günstige Rahmenbedingungen schaffen. (Quelle: www.wsi.de)