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Personalrekrutierung durch die Nutzung von Social Media

Stärken und Schwächen der modernen Personalgewinnung im HR-Bereich
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schmidt, Marie Christin; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]
Verfasserangabe: vorgelegt von: Marie Christin Schmidt ; Erstprüfer/in: Frau Künzel, Zweitprüfer/in: Herr Prof. Dr. Scharpf
Jahr: 2012
Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Inhalt

 
Das Internet gewinnt in der heutigen Zeit zunehmend an Bedeutung. Vor allem durch das Aufkommen der sogenannten 2.0 Anwendungen (soziale Medien wie z.B. Facebook, Youtube und Co.) wird der Nutzung des Internets nicht nur für die Privatperson, sondern besonders auch für Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens eine bedeutende und nahezu unverzichtbare Rolle zugesprochen. Soziale Medien unterstützen die menschliche Kommunikation sowie Zusammenarbeit und geben eine Bandbreite an Informationen an den Nutzer preis, die in dieser Schnelligkeit und Größe vor der Entwicklung des Web 2.0 nicht möglich war. Es ist wesentlich einfacher neue Kontakte zu knüpfen, spezielle Zielgruppen anzusprechen und vor allem den globalen Bekanntheitsgrad zu fördern. Unternehmen können sich durch die Nutzung sozialer Medien Informationen zur eigenen Wirkung einholen und den Nutzern gezielt auf Augenhöhe begegnen. Social Media nehmen Einfluss auf den privaten sowie beruflichen Alltag der Menschen und ziehen somit die hohe Relevanz der Auseinandersetzung erfolgreicher Unternehmen mit Selbigen mit sich. Unternehmer müssen sich folglich auf diesen Kommunikationswandel in Bezug auf eigene Mitarbeiter und Kunden einstellen, um zukunftsweisend auf dem Markt zu bestehen und wachsen zu können1.
 
Die folgende Bachelorarbeit klärt den Begriff „Social Media“, stellt die relevantesten Medien vor und analysiert das Nutzungsverhalten. Weiterhin wird näher beleuchtet, welche Chancen und Risiken für Unternehmen beim Einsatz von Social Media zur Personalgewinnung bestehen und welche mögliche Vorgehensweise zum Erfolg führt. Anhand einer empirischen Befragung zu diesem Thema werden im Zweiten Teil der Thesis die Unternehmen „Kemper GmbH & Co. KG“ und „GKN Sinter Metalls GmbH“ vorgestellt, um die Nutzung von Social Media beispielhaft aufzuzeigen. Ein zusammenfassendes Fazit stellt nochmal die wichtigsten Aspekte heraus und rundet die Bachelorarbeit ab.
 
 
Fußnote:
1: vgl. Schindler 2012, S. 212
 

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Details

Verfasserangabe: vorgelegt von: Marie Christin Schmidt ; Erstprüfer/in: Frau Künzel, Zweitprüfer/in: Herr Prof. Dr. Scharpf
Jahr: 2012
Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.03, 08.07.02
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Beschreibung: 59 Bl. : graph. Darst.
Schlagwortketten:
Personalrekrutierung / Social Media
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Frau Künzel [AkademischeR BetreuerIn]; Scharpf, Michael [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2012, Erscheint auch als Print-Version
Mediengruppe: Bachelorarbeiten