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Ausgrenzung findet nur selten statt

wie Inpatriates erfolgreich integriert werden können
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Verfasser: Kühlmann, Torsten M.
Verfasserangabe: Torsten M. Kühlmann
Jahr: 2015
Personalführung
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Die befristete Entsendung von Mitarbeitern ausländischer Niederlassungen eines Unternehmens in die Zentrale nach Deutschlan ist eine stetig zunehmende Form der Auslandsentsendung. Ob die entsandten ausländischen Mitarbeiter (Inpatriates) die mit der Entsendung verknüpften Ziele erreichen, hängt insbesondere davon ab, wie sich die Zusammenarbeit mit ihren deutschen Kollegen gestaltet. Der Beitrag von Prof. Torsten M. Kühlmann, Lehrstuhlinhaber für Personalwesen und Führungslehre an der Universität Bayreuth, beschreibt auf der Basis von Umfragen unter Inpatriates und ihren deutschen Kollegen, in welchem Ausmaß sich die ausländischen Kollegen als sozial integriert erleben und was die Integration ermöglicht bzw. behindert. (Quelle: Personalführung)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Kühlmann, Torsten M.
Verfasserangabe: Torsten M. Kühlmann
Jahr: 2015
Übergeordnetes Werk: Personalführung
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Beschreibung: H. 4, S. 42 - 48 : graph. Darst., Abb.
Schlagwortketten:
Auslandsentsendung / Soziale Integration
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