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Assessment-Center

Stand der Forschung - Konsequenzen für die Praxis
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Kleinmann, Martin
Verfasserangabe: von Martin Kleinmann
Jahr: 1997
Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie
Reihe: Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Assessment-Center gelten in Wirtschaft und Verwaltung als valide eignungsdiagnostische Instrumente für den Managementbereich. Sie werden in erster Linie für Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt. Wissenschaftliche Studien zeigen, daß Assessment-Center prognostisch valide sind, die Erfassung der Persönlichkeitsmerkmale für Personalentwicklungszwecke jedoch nicht gelingt. An diesen beiden Punkten setzt das vorliegende Buch an. Zum einen wird mit einer Reihe von Experimenten geklärt, weshalb Assessment-Center kriteriumsvalide sind, zum anderen wird dargestellt, weshalb Assessment-Center nicht die für Weiterbildungszwecke so wichtigen Persönlichkeitsmerkmale erfassen. Als Konsequenz dieser Ergebnisse wird aufgezeigt, wie Assessment-Center konstruiert werden müssen, um die intendierten Konstrukte bestmöglich zu erfassen. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Kleinmann, Martin
Verfasserangabe: von Martin Kleinmann
Jahr: 1997
Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.03
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ISBN: 3-8017-1005-X
Beschreibung: 233 S. : graph. Darst.
Reihe: Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
Schlagwörter: Assessment Center Technik; Assessment Center Verfahren; Assessment-Center
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Mediengruppe: Bücher