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Online-Assessment

Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis [Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung]

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Verfasserangabe: Heinke Steiner (Hrsg.)

Jahr: 2009

Verlag: Heidelberg, Springer Medizin-Verl.

Bücher

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Inhalt

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient - doch sie setzen auch Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personalfachleute, was bei der Planung und dem Einsatz von Online-Tests zu beachten ist. Fallbeispiele, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht zu Anbietern machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Tests einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasserangabe: Heinke Steiner (Hrsg.)

Jahr: 2009

Verlag: Heidelberg, Springer Medizin-Verl.

Links: Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.05.03

ISBN: 978-3-540-78918-5

2. ISBN: 3-540-78918-9

Beschreibung: IX, 317 S. : Ill., graph. Darst.

Schlagwörter: Personalauswahl; Personalmarketing

Schlagwortketten:

Personalauswahl / Assessment-Center / Computergestützte Kommunikation / Personalinformationssystem

Beteiligte Personen: Steiner, Heinke [Hrsg.]

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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