Im Jahr 1998 erschien eine umfassende Studie, in der die Validitäten von insgesamt 19 verschiedenen Auswahlverfahren metaanalytisch untersucht wurden. Für Assessment-Center ergab sich nur eine mittlere Validität, aktuellere Folgestudien konstatieren für AC-Verfahren sogar eine abnehmende Validität. Der Validitätsverlust hat nicht nur die Wissenschaft, sondern auch die Praxis irritiert. Vor diesem Hintergrund prüfen die Autoren die Validitätsgeneralisierung von AC aus deutschen Unternehmen.