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Standards der Personaldiagnostik

Personalauswahl professionell gestalten
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Kanning, Uwe Peter
Verfasserangabe: Uwe Peter Kanning
Jahr: 2018
Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag
Mediengruppe: Bücher
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verfügbar in HdBA Schwerin

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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BWL 1108 a 2. Aufl. / Handapparat / Vorbestellung über Bibliothek möglich Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 31.12.2024 Barcode: 145708
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 08.05.04 a 2. Aufl. Kan Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 127309

Inhalt

In diesem Buch wird der gesamte Prozess der Personalauswahl von der Anforderungsanalyse über das Personalmarketing, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Testdiagnostik und Einstellungsinterviews bis zum Assessment Center mit konkreten Empfehlungen für die Praxis dargestellt.
Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation. Diagnostische Methoden werden eingesetzt, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und sie ihren Kompetenzen und Neigungen entsprechend optimal zu platzieren. Die Personaldiagnostik hilft zudem bei der Analyse von individuellen und strategischen Entwicklungsbedarfen sowie der professionellen Evaluation von Veränderungsprozessen.
In keinem anderen Bereich der Personalarbeit lassen sich Handlungsempfehlungen für die Praxis so fundiert aus der Forschung ableiten wie in der Personaldiagnostik. Obwohl pro Jahr mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen allein rund um das Thema Personalauswahl erscheinen, finden die in der Forschung gewonnenen Erkenntnisse kaum Anwendung in der Praxis. Das vorliegende Buch setzt genau hier an: In leicht verständlicher Sprache vermitteln die Standards der Personaldiagnostik wissenschaftlich fundiertes Wissen auf der Höhe der Zeit.
Dabei wird der gesamte Prozess der Personalauswahl von der Anforderungsanalyse über das Personalmarketing, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Testdiagnostik und Einstellungsinterviews bis zum Assessment Center mit konkreten Empfehlungen für die Praxis dargestellt. Darüber hinaus werden die Themen Potenzialanalyse, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung sowie ungeeignete Methoden der Diagnostik behandelt. In einem ausführlichen Grundlagenteil wird diagnostisches Basiswissen (z. B. zu Urteilsfehlern, Qualitätskriterien und messtechnischen Grundlagen) anschaulich und praxisnah vermittelt, ohne Vorkenntnisse vorauszusetzen. Alle Themenfelder wurden für die vorliegende 2. Auflage des Buches überarbeitet und aktualisiert. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Kanning, Uwe Peter
Verfasserangabe: Uwe Peter Kanning
Jahr: 2018
Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag
Enthaltene Werke: Anhang B (informativ) Glossar
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.04, 08.05.06
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ISBN: 978-3-8017-2740-6
2. ISBN: 3-8017-2740-8
Beschreibung: 2., überarb. und erw. Aufl., 796 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Anforderungsanalyse; Assessment-Center; DIN 33430; E-Assessment; E-Recruitment; Eignungsbeurteilung; Eignungsdiagnostik; Einstellungsinterview; Mitarbeiterbefragung; Personalauswahl; Personalbeurteilung
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Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher