Assessment-Center sind aufgrund ihrer Validität hinsichtlich der untersuchten Kriterien trotz nachgewiesener Schwächen in der Konstruktvalidität nach wie vor und in letzter Zeit sogar zunehmend beliebte Auswahlverfahren bei der Einstellung neuer Mitarbeiter oder bei der Einschätzung des Potenzials der bereits im Unternehmen tätigen Führungskräfte. Mit einer wenig aufwändigen geringfügigen Änderung des Auswahlverfahrens könnte die Aussagekraft der von den Beobachtern gefällten Urteile noch verbessert werden. Dazu ist es erforderlich, die Existenz impliziter Entscheidungskriterien - z. B. Sympathie und Vorurteile - anzuerkennen.