Wie können multinationale Unternehmen Assessment-Center entwickeln, die in vielen Ländern einsetzbar sind? Um von Personalverantwortlichen und Teilnehmern akzeptiert zu werden, müssen die Konzeption, Durchführung und Auswertung des Assessment-Centers kulturelle Wertorientierungen berücksichtigen. Aus der bisherigen Forschung filtert dieser Beitrag vier Dimensionen kultureller Wertorientierung heraus und stellt hierzu die Ergebnisse einer Delphi-Befragung vor.