Parallel zu Prozessen der Subjektivierung und Entgrenzung nehmen Stress und psychische Beschwerden ständig zu; die Betriebe tun bisher wenig, um hier organisationskulturell gegenzusteuern. Vor diesem Hintergrund gehen wir auf der Basis von 60 qualitativen Interviews mit Nachwuchskräften empirisch der Frage nach, welche Bedeutung mikropolitischem Handeln im Sinne einer subjektiven Bewältigungsstrategie als Gesundheitsressource zukommen kann. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass mikropolitische Fähigkeiten tatasächlich eine Ressource zur Stressreduktion darstellen, die im Hinblick auf ihr gesundheitsförderliches Potenzial näher untersucht werden sollte.

(Quelle: Arbeit)