Forschungsfrage: Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich durch Homeoffice und wie muss Führung in diesem Kontext gestaltet werden?

Methodik: Unter Verwendung eines multimethodischen Datensatzes von 108 Mitarbeitenden kamen Mittelwerts- und Regressionsanalysen zum Einsatz.

Praktische Implikationen: Zwei bis drei Tage Homeoffice Woche haben positive Effekte für Mitarbeitende. Leistungsorientierte Führung kann in Kombination mit Homeoffice zum Burn-out-Beschleuniger werden. Mit unterstützender Führung können Erschöpfung verhindert und positive Effekte von Homeoffice gefördert werden. (Quelle: Heft)