Telearbeitsplätze bieten Arbeitgebern und Beschäftigten eine Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung. Sie können wesentlich zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen. Gleichwohl beinhalten sie auch Risiken. Sie können insbesondere dazu verleiten, arbeitsschutzrechtliche Vorschriften nicht sehr ernst zu nehmen. Die arbeitsvertraglichen Gestaltungsnotwendigkeiten wurden bereits durch Kamann ( ArbRAktuell 2016, ARBRAKTUELL Jahr 2016 Seite 75 ), die Mitbestimmung des Betriebsrats durch Schulze/Ratzesberger ( ArbRAktuell 2016, ARBRAKTUELL Jahr 2016 Seite 109 ) erörtert. Nachfolgend soll es um die arbeitsschutzrechtlichen Aspekte gehen.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)