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Unternehmenskultur und Organisationsklima
eine empirische Untersuchung
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Verfasser: Gontard, Maximilian
Verfasserangabe: Maximilian Gontard
Jahr: 2002
Verlag: München ; Mering, Hampp
Bücher
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 08.06.03 a Gon Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 29.05.2020 Barcode: 035504
Inhalt
Sowohl in der Organisationsforschung als auch in der Unternehmenspraxis wird den Phänomenen "Unternehmenskultur" und "Organisationsklima" ein hohes Potential zugestanden, das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu verstehen und zu erklären. Eine Abgrenzung der beiden eng verwandten Konstrukte wurde jedoch bislang ebenso vernachlässigt wie die Entwicklung von Erhebungsinstrumenten zur empirischen Analyse der Unternehmenskultur. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, diese beiden Defizite zu überwinden. (Quelle: Auszug Klappentext)
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Details
Verfasser: Gontard, Maximilian
Verfasserangabe: Maximilian Gontard
Jahr: 2002
Verlag: München ; Mering, Hampp
Systematik: 08.06.03
ISBN: 3-87988-634-2
Beschreibung: XIV, 294 S. . graph. Darst., Tab.
Schlagwörter: Ideenmanagement, Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Forschung, Methoden, Unternehmenskultur
Fußnote: Zugl.: München, Univ., Diss. u.d.T.: Gontard, Maximilian: Unternehmenskultur und Organisationsklima : eine empirische Untersuchung eines organisationspsychologischen Konstruktes in einem Unternehmen für Büroprodukte, 2002
Mediengruppe: Bücher