Wenn heute von "New Leadership" die Rede ist, so wird der Unterschied zu traditioneller Führung nicht nur an der Sinnstiftung, sondern oft auch an der emotionalen Dimension festgemacht. Dass dabei jedoch mehr als die individuellen Gefühle von Führenden und Geführten im Spiel sind, zeigt ein Blick durch die system- und handlungstheoretische Brille, mit der sich kollektive Emotionen als "Medien der Führung" identifizieren lassen. (Quelle: ZFO)