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Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit

Grundlagen, Methoden, Erfahrungen
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Verfasserangabe: hrsg. von Mechthild John ; Günter W. Maier. Mit Beitr. von Regina Aumüller ...
Jahr: 2007
Verlag: Düsseldorf, Symposion
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Kognitive Leistungstests Kognitive Fähigkeiten sind eine Voraussetzung für beruflichen Erfolg. In diesem Beitrag werden allgemeine kognitive Leistungstests, allgemeine Leistungstests und spezielle kognitive Leistungstests vorgestellt. Dabei werden die wichtigsten theoretischen Ansätze und Testverfahren tabellarisch dargestellt. In diesem Beitrag erfahren Sie: - welche Bedeutung kognitive Fähigkeiten für den beruflichen Kontext haben, - was die zentralen theoretischen Intelligenz-modelle besagen, - welche Testverfahren zur Erfassung von Intelligenz zur Verfügung stehen. Ralph Woschée, GünterW. Maier Einführung Das Ziel effizienter Personalauswahl ist es, mit möglichst wenig Aufwand die für die Tätigkeit und das Erreichen der Unternehmensziele am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren. Instrumente zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten (Synonym: Allgemeine Intelligenz) gelten neben Arbeitsproben und strukturierten, anforderungsbezogenen Interviews als die besten zur Vorhersage von Ausbildungserfolg und beruflicher Leistung, und zwar nicht nur international [1, 2], sondern auch in Deutschland [3]. Insbesondere bei Tätigkeiten mit komplexen Anforderungen, das heißt bei Fach- und Führungskräften, kommt die Bedeutung der Intelligenz besonders zum Tragen. Von manchen Autoren wird daher empfohlen, bei der Personalauswahl generell Intelligenztests einzusetzen, da sie beruflichen Erfolg besonders gut vorhersagen [1]. Außerdem ist deren Einsatz recht kostengünstig. Angesichts dieser eindeutigen wissenschaftlichen Befundlage ist es verwunderlich, dass kognitive Leistungstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik in Deutschland nur relativ selten eingesetzt werden
(Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: hrsg. von Mechthild John ; Günter W. Maier. Mit Beitr. von Regina Aumüller ...
Jahr: 2007
Verlag: Düsseldorf, Symposion
Beilagen: 1 CD-ROM
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.04
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ISBN: 978-3-936608-73-1
2. ISBN: 3-936608-73-3
Beschreibung: 1. Aufl., 513 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Aufsatzsammlung; CD-ROM; Eignungsdiagnostik; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalpolitik; Potenzialanalyse
Schlagwortketten:
Personalauswahl / Eignungsdiagnostik / Aufsatzsammlung
Personalpolitik / Personalentwicklung / Potenzialanalyse / Aufsatzsammlung
Personalauswahl / Eignungsdiagnostik / Aufsatzsammlung / CD-ROM
Personalpolitik / Personalentwicklung / Potenzialanalyse / Aufsatzsammlung / CD-ROM
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person John, Mechthild [Hrsg.] ; Aumüller, Regina [Mitarb.]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben. - Online-Service zum Buch unter der Adresse www.symposion.de/personal verfügbar
Mediengruppe: Bücher